Convention collective des taxis : tout comprendre pour les chauffeurs salariés

La plupart des chauffeurs de taxi salariés connaissent vaguement l’existence d’une convention collective, mais peu savent réellement ce qu’elle contient : niveaux de salaire, heures supplémentaires, congés, préavis, mutuelle, prévoyance…
En pratique, c’est pourtant ce texte – la Convention collective nationale des taxis, IDCC 2219 – qui encadre votre contrat de travail au quotidien.

Ce guide long format, pensé pour les professionnels du taxi, vous aide à décrypter vos droits et vos obligations à partir des dispositions clés de la branche, avec un vocabulaire élargi pour couvrir les principales recherches autour de la convention collective taxi (salaires, temps de travail, statut salarié, grille 2025, code APE 4932Z, etc.).

Quelle convention collective s’applique aux chauffeurs de taxi salariés en france ?

Pour les chauffeurs de taxi salariés, la convention applicable est la Convention collective nationale des taxis, identifiée par le code IDCC 2219.
Elle a été signée le 11 septembre 2001 et s’applique à la relation de travail entre :

• Les entreprises de transport de voyageurs par taxis
• Leurs conducteurs salariés (chauffeurs de taxi salariés, conducteurs de taxi salariés, personnel roulant des entreprises de taxis)

Quelques points clés à retenir :

• IDCC 2219 = convention collective nationale des taxis
• Texte spécifique au transport de voyageurs par taxis, distinct d’autres branches (transport routier, VTC, location de véhicules…)
• Document vivant, régulièrement modifié par des accords de branche et avenants (notamment sur les salaires minimums)

Quelles entreprises et quels chauffeurs sont concernés par la convention collective des taxis ?

Le champ d’application est défini à partir du code NAF/APE de l’entreprise.

• Code APE/NAF concerné : 4932Z – Transports de voyageurs par taxis
• Entreprises visées : sociétés de taxis, centrales de taxis, exploitants employant des chauffeurs salariés
• Territoire : France métropolitaine, départements et régions d’outre-mer, et certaines collectivités d’outre-mer

Les salariés directement concernés sont :

• Chauffeurs de taxi salariés en CDI ou CDD
• Personnels roulants, titulaires ou non de la carte professionnelle
• Conducteurs débutants ou confirmés exerçant le transport de voyageurs par taxis

En revanche, ne sont pas soumis à cette convention collective :

• Artisans taxis indépendants (travailleurs non salariés)
• Auto-entrepreneurs exploitants une licence à leur nom
• Chauffeurs VTC et autres activités de transport de personnes qui relèvent d’autres branches

En clair :

Comment est organisée la période d’essai d’un chauffeur de taxi salarié ?

La convention collective précise la durée de la période d’essai pour les chauffeurs salariés.

• Période d’essai initiale : 2 mois
• Renouvellement : possible une fois
• Durée maximale totale : 4 mois (2 mois + 2 mois de renouvellement)

Cette période d’essai permet :

• À l’employeur d’évaluer les compétences du conducteur (conduite, relation client, connaissance du secteur, gestion des encaissements, utilisation du taximètre, discipline)
• Au salarié de tester l’organisation de l’entreprise de taxis, les plannings, les conditions de travail, le niveau d’activité et la rémunération réelle

Pendant l’essai, la rupture est plus simple, mais elle reste encadrée. Il est recommandé de vérifier les délais de prévenance applicables dans votre contrat et dans la convention.

Quel est le temps de travail d’un chauffeur de taxi salarié et comment sont payées les heures supplémentaires ?

Pour les chauffeurs de taxi salariés, la convention collective fixe un contingent annuel d’heures supplémentaires et un système de majoration au-delà de la durée légale.

• Contingent annuel d’heures supplémentaires : 220 heures par salarié et par an
• Base mensuelle : 151,67 heures (équivalent à 35 heures hebdomadaires)

Les heures effectuées au-delà de la durée légale du travail sont majorées :

Concrètement, pour un chauffeur de taxi salarié :

• La 40e heure de la semaine est majorée à +25 %
• La 45e heure est majorée à +50 %

La rémunération d’un conducteur dépend donc :

• Du salaire de base conventionnel
• Du volume d’heures supplémentaires (majorées)
• Éventuellement de primes ou compléments prévus par l’entreprise ou des accords locaux

À quels congés payés et repos a droit un chauffeur de taxi salarié ?

Les chauffeurs de taxi salariés bénéficient de congés payés annuels, comme les autres salariés, mais la convention collective en précise les modalités.

• Droit à congés : 21,5 jours ouvrables de congé payé par an
• Plafond : la durée totale ne peut pas dépasser 30 jours ouvrables
• Période de référence : du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours

Cela signifie que vos droits à congés sont calculés sur la période dite “de référence”, généralement affichée par le service paie ou le cabinet comptable de l’entreprise de taxis.

Points pratiques pour les chauffeurs :

• Les congés sont posés en accord avec l’employeur, selon l’organisation des tours et des plannings de nuit/jour
• Le délai de prévenance pour fixer les dates de congés doit permettre aux conducteurs de s’organiser (famille, scolarité, etc.)
• Les congés payés doivent être rémunérés sur la base de la règle la plus favorable (maintien de salaire ou dixième, selon le cas)

Quel préavis en cas de démission ou de rupture de contrat dans la branche taxi ?

En cas de démission, la convention collective des taxis fixe un préavis en fonction de la catégorie professionnelle.

• Ouvriers et employés : préavis de 15 jours
• Agents de maîtrise et cadres : préavis de 1 mois

Le préavis joue dans les deux sens :

• En cas de démission du salarié
• En cas de licenciement, sauf cas particuliers prévus par le Code du travail ou la convention

Tableau de synthèse :

Il est important de relire :

• Son contrat de travail
• Les avenants éventuels
• Les dispositions complètes de la convention collective

Certaines situations peuvent faire varier les conditions de rupture (faute grave, rupture conventionnelle, inaptitude…).

Quelle est la grille de salaires 2025 des chauffeurs de taxi salariés ?

Les minima conventionnels ont été revalorisés par l’accord du 20 juin 2025, applicable depuis le 1er juin 2025.
Ces montants correspondent à des salaires bruts mensuels pour 151,67 heures (base 35 heures) et constituent des minima : l’employeur ne peut pas payer en dessous.

Personnels roulants non titulaires de la carte professionnelle

Ces salariés sont des conducteurs en phase d’intégration ou en amont de l’obtention de la carte professionnelle, selon les pratiques de l’entreprise.

Personnels roulants titulaires de la carte professionnelle

À retenir :

• Les grilles sont des planchers : l’entreprise peut proposer un salaire supérieur (ancienneté, difficultés de recrutement, travail de nuit, etc.)
• Le passage d’un niveau à l’autre est lié à l’expérience, à la maîtrise du métier et aux responsabilités confiées
• Le salaire réel peut être complété par des heures supplémentaires majorées, des primes ou indemnités lorsqu’elles sont prévues

Comment comparer salaires, niveaux et profils de chauffeurs de taxi salariés ?

Pour mieux comprendre votre positionnement, il est utile de comparer les profils :

Cette grille permet :

• Aux chauffeurs salariés de situer leur rémunération par rapport aux minima
• Aux candidats de mieux préparer leurs négociations d’embauche
• Aux entreprises de taxis de structurer leurs offres de salaires et leurs évolutions de carrière

Comment lire sa fiche de paie de chauffeur de taxi salarié en pratique ?

Comprendre sa fiche de paie est essentiel pour vérifier l’application de la convention collective des taxis.

Les points à surveiller :

1. Informations de base
   • Intitulé de la convention collective : “Convention collective nationale des taxis – IDCC 2219”
   • Code APE de l’entreprise : 4932Z
2. Salaire de base
   • Comparer votre salaire brut mensuel à la grille minimale correspondant à votre niveau
   • Vérifier que la base horaire (151,67 h pour un temps plein) est correcte
3. Heures supplémentaires
   • Distinguer les heures de la 36e à la 43e (majoration +25 %)
   • Distinguer les heures à partir de la 44e (majoration +50 %)
   • Vérifier que le volume d’heures est cohérent avec vos plannings et relevés
4. Congés payés
   • Vérifier le compteur de jours acquis et pris
   • Contrôler la rémunération des congés
5. Protections collectives
   • Ligne de cotisation mutuelle d’entreprise
   • Éventuelle ligne de prévoyance (notamment pour les cadres)

Ce contrôle de routine permet de sécuriser votre rémunération et de détecter rapidement un éventuel écart avec la convention.

Mutuelle, prévoyance, protection sociale : à quoi l’employeur de taxi est-il tenu ?

La convention collective des taxis s’inscrit dans le cadre général des obligations sociales des employeurs.

Deux volets sont à distinguer :

1. Mutuelle santé (complémentaire santé)
   • Mise en place obligatoire d’une mutuelle collective pour les salariés
   • Prise en charge minimale par l’employeur : au moins 50 % de la cotisation
   • Possibilité, selon les accords, d’améliorer les garanties (hospitalisation, dentaire, optique, etc.)
2. Prévoyance
   • Pour les cadres, un régime de prévoyance collective est obligatoire
   • Il couvre généralement les risques lourds : décès, incapacité, invalidité
   • Les modalités (taux, garanties précises) sont définies par les accords de branche et les contrats souscrits par l’entreprise

Dans tous les cas, il est important :

• De demander la notice d’information des dispositifs mis en place
• De vérifier si les garanties sont conformes aux obligations de la convention collective
• De conserver vos attestations (mutuelle, prévoyance) à jour

Où et comment consulter le texte officiel de la convention collective des taxis ?

Pour disposer d’une version fiable et à jour, la référence reste le site public de diffusion du droit :

• Le texte intégral de la Convention collective nationale des taxis (IDCC 2219) est disponible en PDF sur Legifrance
• Les avenants, accords de branche (dont l’accord salaires du 20 juin 2025) sont publiés au fur et à mesure de leur extension

Bon réflexe pour un chauffeur de taxi salarié :

• Télécharger le PDF de la convention collective
• Conserver une version numérique ou papier dans vos documents professionnels
• Vérifier régulièrement si des mises à jour ont été publiées (notamment sur les salaires et l’organisation du temps de travail)

La consultation de la convention ne remplace pas un conseil juridique personnalisé, mais c’est la base indispensable pour connaître vos droits.

Convention collective des taxis et autres statuts (artisans, VTC) : quelles grandes différences ?

Dans la pratique, beaucoup de professionnels comparent :

• Le statut de chauffeur de taxi salarié
• Le statut d’artisan taxi (travailleur non salarié)
• Le statut de chauffeur VTC

Rappel important :

• La convention collective des taxis s’applique uniquement aux chauffeurs salariés de taxis (code APE 4932Z)
• Les artisans taxis et auto-entrepreneurs relèvent du régime des travailleurs non salariés (cotisations sociales, comptabilité, fiscalité spécifiques)
• Les VTC, qu’ils soient salariés ou indépendants, s’inscrivent dans d’autres conventions ou régimes

Comparatif très synthétique :

FAQ sur la convention collective des taxis (IDCC 2219)

Quel est le salaire minimum d’un chauffeur de taxi salarié débutant en 2025 ?

Pour un chauffeur débutant, les minima 2025 sont :

• Non titulaire de la carte professionnelle, niveau 1 : 1 837,86 € brut mensuel pour 151,67 h, soit 12,11 € de l’heure
• Titulaire de la carte professionnelle, niveau 1 : même minimum de 1 837,86 € brut mensuel

Ces montants sont des planchers conventionnels : une entreprise peut proposer davantage selon la pénibilité, les horaires, la localisation ou l’expérience.

Comment savoir si mon employeur applique la convention collective des taxis ?

Plusieurs indices à vérifier :

• Le code APE de l’entreprise : 4932Z – Transports de voyageurs par taxis
• La référence de convention sur votre contrat de travail ou votre fiche de paie : “Convention collective nationale des taxis – IDCC 2219”
• L’affichage obligatoire dans l’entreprise (ou mise à disposition de la convention)

En cas de doute, vous pouvez demander à votre employeur la confirmation écrite de la convention collective appliquée.

Un artisan taxi ou un auto-entrepreneur taxi est-il couvert par cette convention collective ?

Non.
La convention collective nationale des taxis régit les rapports entre employeurs et salariés. Les artisans taxis, gérants, associés non salariés et auto-entrepreneurs relèvent du régime des travailleurs non salariés (TNS) et non d’une convention collective de salariés.

Comment sont payées les heures supplémentaires d’un chauffeur de taxi salarié ?

Les heures supplémentaires sont majorées selon la tranche hebdomadaire :

• De la 36e à la 43e heure : +25 %
• À partir de la 44e heure : +50 %

Le volume d’heures supplémentaires ne doit en principe pas dépasser le contingent annuel de 220 heures par salarié. Les heures sup doivent apparaître clairement sur la fiche de paie.

Combien de jours de congés payés a un chauffeur de taxi salarié ?

La convention collective prévoit :

• 21,5 jours ouvrables de congés payés par an
• Sans dépasser 30 jours ouvrables au total
• Avec une période de référence du 1er juin N-1 au 31 mai N

Les dates de congés sont fixées en concertation avec l’employeur, en tenant compte de l’activité et de la répartition des tournées.

Quel est le préavis de démission pour un chauffeur de taxi salarié ?

Selon la catégorie :

• Ouvriers / employés : 15 jours de préavis
• Agents de maîtrise / cadres : 1 mois de préavis

La convention collective et votre contrat de travail peuvent préciser les modalités (forme de la démission, date de départ, aménagement éventuel du préavis).

La mutuelle est-elle obligatoire pour les chauffeurs de taxi salariés ?

Oui, l’employeur doit mettre en place une mutuelle d’entreprise pour ses salariés :

• Avec une prise en charge d’au moins 50 % de la cotisation par l’entreprise
• Avec des garanties minimales conformes aux obligations légales et conventionnelles

Pour les cadres, un régime de prévoyance collective est en plus obligatoire, avec des garanties spécifiques (décès, incapacité, invalidité).

Où trouver gratuitement la convention collective des taxis à jour ?

Vous pouvez consulter et télécharger gratuitement la Convention collective nationale des taxis (IDCC 2219) sur Legifrance, dans sa version consolidée.
Pensez à vérifier la date de mise à jour et à prendre en compte les accords récents, comme l’accord sur les salaires du 20 juin 2025.